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「国际女性自信日」 发布,SheTalks全球发声

2020-03-10 13:32:53 今日头条

「国际女性自信日」 发布,SheTalks全球发声

2020年3月9号,致力于推动全球女性发声的她力量品牌SheTalks联合各大媒体发布了全球第一个面向女性自信的节日【国际女性自信日】 International Women's Confidence Day 。这一计划将从2020年起,在每年3月份视为SheTalks女性自信日的特别节日发声,通过线上和线下方式开展以#自信#为主的话题讨论、各行业优秀嘉宾分享、自信相关的课程等鼓励女性更勇敢,充分发挥和实现自我价值。

「国际女性自信日」 发布,SheTalks全球发声

随着近日SheTalks成立的【国际女性自信日】campaign,我们收到了全球很多国际友人的支持和参与,分享她们对于#自信#这一话题的理解。在这些视频嘉宾中,包括:

来自中国的企创家,YULY创始人以及SheTalks的创办人夏君霖;

曾经在恐怖袭击事件中唯一幸存的阿富汗和平与教育活动家Breshna Musazai;

来自英国但在上海创立以推动女性卫生健康的社会企业及品牌Lunna创始人Olivia Cotes-James;

有激情永不褪去的瑞士籍企业家Claudia Masueger;

在北京社科院担任博士生导师的非洲裔美国人Wanita Mercer等等;

更多不同国家的女性发声,将在下方的这段视频中为大家一一呈现:

01 发起自信日的意义

在我们多年从事提倡和建设女性力量的过程中,我们发现很多女性在职场和生活中,无论她们工作上多么出色,仍然有许多才华出众的女性对自己的形象职业、和婚姻等方面缺乏信心。由于缺乏自信,她们往往会止步不前、不敢于向前一步去追求自己内心渴望的事情。

女性的自信往往很容易被外界的声音所干扰,我们经常能听到那些刺耳的言辞在告诉她们:

做一个淑女吧;

不要太胖,也不要太瘦

不要太大声,也不要太害羞

不要太爷们,也不要太性感

不要太软弱,也不要太强势......

事实上,除了外界的这些标签之外,在家庭中,女性从小被接受的教育方式也是类似的,比如当女性还处于青少年时期,大部分父母的潜意识里通常会把女孩像温室的花朵一样保护起来,限制她们的课外活动、也局限了女孩看待自我、他人、和世界的广度。

当她们长大成人,蜕变成一个成熟女性时,来自父母的传统教育方式却并没有把她们变得更自信,从而使大部分女性都会时刻被上述的标签束缚自己、怀疑自己,以至于我们看到的普遍现象是:

那些才华出众的女性嫌自己不够漂亮

而漂亮的人嫌自己不够有内涵

身材苗条的人,嫌自己不够白

而肤白貌美的人,嫌自己不够高不够瘦......

最后形成了一个奇怪的现象就是,她们总是对自己无比的挑剔和极端式的完美主义,为了变美可以不惜一切代价去整容,同时还要承担整容失败后的生理和心理方面的痛苦。

我们还发现无论是哪个年龄、什么职位、她们不是在减肥,就是在减肥的路上无法自拔,很多女性甚至使用极端的减肥方式造成了Eating Disorder (进食障碍)心理扭曲。

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上述的这些行为除了能折射出女性对美的追求有一种盲目的地步,从另一个角度来看也证明了她们缺乏自信,从内心不认可自己,才会千方百计去迎合市场对女性的要求。

除此之外,女性在自信(包括长相、身材、职业发展等)问题上的挣扎不仅发生在中国,在全球范围内更是如此。

Google谷歌搜索上,每天平均有10000个女性会输入关键词:

“Am I ugly?” “ 我丑吗?” 这样的问题;

“Am I ugly or pretty ?” “ 我到底是丑还是好看?”

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根据多芬品牌近些年深入调研全球女性不自信的数据显示:

每10个年轻女性里,就有7个人认为自己不够好,并在某些方面还不够资格;

每4个年轻女性里,就有1个人曾被临床诊断为--抑郁症、饮食失调、自残或其他精神、情感失调。

74%的女孩说她们承受着取悦所有人的心理压力;

98%的女孩都无法做到不去在意别人的眼光,以及对外界的评价而感到巨大压力;

同样在职场中,根据我们曾经采访过的众多各行业顶尖女性企业家职场高管们,发现的一个普遍现象是,无论是哪个国籍、职位多高、资历多深厚、在她们眼里,总会下意识的喜欢挑自己毛病和不必要的担忧。

比如:

明明是一家顶尖投行的银行家却认为她不配获得刚刚得到的大升职;

明明是企业里的一把手在职场上叱咤风云,却因为“剩女”的标签而怀疑自己在感情上的失败;

明明她能够事业和家庭兼顾的时候,却总是责怪自己不是一个好妈妈;

就连被称为是全球大名鼎鼎的硅谷女王,Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg也曾在她接到Facebook创始人兼CEO:马克·扎克伯格花重金聘请她时,仍然不确定自己能否胜任COO(首席运营官)这个职位,最后还是他的先生坚定地鼓励她接受这份邀约,并帮助她争取到了比之前更高的薪酬体系。

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研究表明,女性还会习惯于将自己获得的成就归属于一种“幸运”, 或者得益于“他人帮助” 。在职场中,如果同样的一个项目给男性职工和女性职工完成,女性往往会把10分说成是6分,而男性却相反,把6分的结果说成是10分。

这些现象并不是说明女性本身就不行,而是这种潜意识里习惯于自我否定的思维方式,不仅不会帮助她们达到最佳状态,还会因为过于要求完美而适得其反,造成不必要的心理障碍

02 女性拥有自信的重要性

越来越多的证据显示自信心的缺乏是毁灭性的,因为成功不仅与能力相关,更与自信相关。这也是为什么在职场中我们不可忽视的一个问题是,女性尽管在中高管层级中晋升的进步空间很大,仍远远无法达到应有的水平

世界五百强企业惠普公司几年前针对职场女性做过一项调查,这项调查的初衷是想弄清楚怎样才能使更多女性进入高层管理职位。该数据反馈显示,在惠普工作的女性只有在确认自己100%达到职位描述时才会申请升职。而男性同事通常在达到60%的职位要求时就很高兴地去申请了。

对于惠普公司而言,这个数据也明确了一个事实就是那些资历不够、尚未准备好的男性通常关于“向前一步”不会进行过多思考;而那些资历足够、准备充分的女性却欠缺自信仍然迟疑不前,只有在她们自己是完美或者几乎完美的时候才会勇往直前。

2011年,英国的领导与管理学院对英国的经理人做了一份关于他们对自己职业自信心的调查。结果显示,有一半的女性受访者对自己的工作业绩持怀疑态度,而有此感觉的男性受访者则少于三分之一

不过也有利好的调研数据曾发布表示,女性会随着年龄和阅历的增长使自信心大幅度提升,这一提升比例要高于成熟后的男性。

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根据加州大学伯克利分校商学院的心理学家Cameron Anderson卡梅伦·安德森的调研发现,一个人自信心的重要性丝毫不亚于才干。

因为拥有自信意味着能够获得更多职场晋升机会、更认可自我的价值、更愿意接受具有挑战性的工作任务。

一言以蔽之就是,自信的女性能够战无不胜;她们能够做到不盲从、不被别人的偏见束缚自己,也不白白浪费自己的潜力和能力。

当然,还有最经典的那句话便是,自信的女人最美丽

03 我们的行动计划

作为一个致力于全球女性发声的平台SheTalks,我们希望能够采取实际行动发起这项针对全球女性的特别节日-【SheTalks国际女性自信日】活动,让不同国家、不同职业的卓越女性代表发声,让身处各国的平凡女性都能通过这部视频短片和一系列的话题参与,包括小型女性沙龙、各行业优秀嘉宾论坛、品牌联动来获取女性所需的正能量,启发她们以不同的方式看待自己,重拾自信。

如何帮助女性建立自信?

其一,教育驱动着自信。

我们坚信的一点是,当女性获得更高的教育水平时,她们更能知道自己的价值所在,而这一点将会增强她们的自信心。同时,教育的责任不应该只是停留在学校里、课堂里

然而,我们更容易被忽视的教育往往来自于原生家庭对女性的教育观念,后者对于女性的打击也是极大的。

比如父母习惯于从小要求女孩要循规蹈矩内敛含蓄,而非培养她们勇敢试错冒险精神;再比如父母重男轻女的传统观念、只把教育机会留给男孩,这一点在不发达地区尤为严重。

因此,SheTalks将计划在往后的活动中,联合其他权威机构及品牌方共同发起多个对女性教育话题的发声及行动,同时联合优秀导师开展相关系列的教育性内容。

值得我们欢呼的好消息是,根据2016年由中国国家统计局的数据显示,女性在高等教育上已经首次超过了男性,其中有50.6%的研究生是女性;在中国的劳动力当中,约43.1%是女性,相比2010年时,增长了34%。

同样,由美国人口普查数据中显示,18至24岁拥有硕士学历的男性只占女性的2/3;有博士学历的绝大多数也是25-34岁的女性。

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资料来源:美国人口普查局目前的人口调查

如上述图中显示,亚洲女性在学士学位硕士学位、和博士学位的数量比例已经超过了亚洲男性。

同时,无论是美国白人女性黑人女性、以及西班牙裔女性在学士学位、硕士学位、和博士学位的数量比例上也超过了男性。

我们发现,得到高等教育的女性更容易找到心仪的工作收入更高、意味着她们在教育方面的投入能够得到更好的回报。除此之外,随着社会的进步,越来越多的女性按照自己的意愿选择生儿育女的时间,也有更大的选择空间来安排教育、工作、以及家庭的平衡。

其二,女性社群的力量推动女性建立自信。

女性常常习惯于自我否定,很多时候并不是她们做不了某件事,而是需要别人的临门一脚,在关键时刻助推一把的力量。这一点对于即便受过高等教育的女性来说也是如此。

女性社群的魅力就在于,通过良好的文化和活动组织氛围,在社群里的每个人都可以成为鼓励和激发他人的那股“她力量”

力量影响自信,而自信也推动着力量。今天的女性无论在社会还是家庭中都扮演着非常重要的角色,“她力量” 群体在社会各个领域也产生了不可忽视的力量,它包括女性本身的力量、女性和男性融合的力量、女性对男性激励的力量。

SheTalks成立至今,我们也一直将这些力量以多样化活动的形式呈现,并激励了很多女性“向前一步”。这些受益的人群中也包括我们的团队成员与合作伙伴。

更多关于SheTalks2019年的活动,请关注公众号,在【她活动】里获取详情。

接下来,除了每年三月份举办的女性自信日发声与庆祝,SheTalks也将继续在全球各个国家和地区发起以SheTalks她力量为代表的女性互助社群,让不同国家、不同背景、不同年龄的女性能够通过SheTalks搭建的【她故事】【她活动】【她学院】【她公益】等几个版块学习和开拓个人视野、在全球范围内呈现百群争鸣她力量文化!

-End-

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